Het CineNord mentorprogramma biedt professionals uit de audiovisuele sector gestructureerde mentorbegeleiding op belangrijke momenten in hun loopbaanontwikkeling.
Onze mentoring richt zich deze editie op de ontwikkeling van noordelijke speelfilms. De mentoring kan op kan op verschillende manieren vorm krijgen, afhankelijk van de ontwikkelbehoeftes van de professional. Kandidaten kunnen rekening houden met deze vormen van mentorschap:
Zakelijke mentoring: (voor opkomende producenten/ondernemers of professionals halverwege hun carrière) Een reeks bijeenkomsten of consulten gedurende een bepaalde periode met een gevestigde producent of zakelijk leider.
Creatieve mentoring: Diverse vormen van mentoring, afgestemd op de behoeften van de mentee en de beschikbaarheid van de mentor; denk hierbij aan een klankbordfunctie en feedback op gemaakt werk, dramaturgisch en schrijfadvies bij werk in ontwikkeling, beoordeling van portfolio, showreel, en ondersteuning bij carrière- of bedrijfsontwikkeling.
De mentor biedt op individuele basis praktisch, op maat gesneden advies en begeleiding, gebaseerd op zijn of haar ervaring in de sector. Mentoren fungeren als gesprekspartner en adviseren de mentee over belangrijke zakelijke en professionele ontwikkeling. Mentoren zijn geen consultants; ze ondersteunen de besluitvorming door mentees te helpen zelf tot ideeën en acties te komen.
In dit traject worden de mentees worden gekoppeld aan een mentor door CineNord. Ze krijgen tot 20 uur aan mentoring toegewezen, verdeeld over 5 tot 10 bijeenkomsten in een periode van 12 maanden.
Mentoring vindt nationaal plaats. De bijeenkomsten zijn doorgaans fysiek, maar kunnen ook online plaatsvinden.
Beschikbare plekken
3 plekken in het seizoen 2027
1 plek voor zakelijke mentoring
2 plekken voor creatieve mentoring
Het honorarium van de mentor wordt vergoed door CineNord, maar mentees moeten hun eigen kosten, zoals reis- en verblijfskosten, zelf dragen.
Kom ik in aanmerking?
De regeling is bedoeld voor professionals die werkzaam zijn in de Noordelijke Nederlandse audiovisuele sector en beschikken over ten minste drie jaar voltijdse ervaring die relevant is voor hun vakgebied.
De selectieprocedure is competitief. Deelname aan de regeling moet voordeel opleveren voor de noordelijke filmsector.
Kandidaten dienen het volgende aan te tonen: de relevantie van mentoring voor hun professionele ontwikkeling en project; de noodzaak van directe bijscholing en hun langetermijndoelen; en hun inzet voor en motivatie tot voortdurende ontwikkeling binnen de audiovisuele sector.
Inschrijving
Start inschrijving 1 december 2026
Sluiting 15 januari 2027
Selectie en gesprekken eind januari 2027
Start mentortrajecten: februari ™ december 2027
betrokken mentoren worden begin november gedeeld.
